为进一步优化教师队伍结构，提高教师队伍的整体素质，根据《溧阳市事业单位公开招聘工作人员的意见》精神以及我市师资需求，决定面向溧阳生源或户籍招考教师，现制定简章如下：
一、招考原则
严格遵循按需设岗、凡进必考、公开公平、择优录用的进人原则，坚持德才兼备、宁缺毋滥的用人标准。
二、组织领导
招考工作由市人力资源和社会保障局、教育局组织实施，并成立招考工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市教育局组织人事科。
三、招考专业及计划
（一）面向2009、2010年本科毕业生招考计划（52名）
语文4名数学4名英语5名物理3名化学2名
生物2名历史4名地理1名政治4名音乐6名
体育7名美术2名计算机2名小学教育2名
小学教育（仅招学前教育专业）2名心理学2名
（二）面向2008—2010年师范类专科毕业生及社会人员招考计划（10名）
语文1名数学1名英语1名音乐1名体育1名
美术1名小学教育（仅招学前教育专业）3名
特殊教育1名
（三）面向职业学校专业课教师招考计划（12名）
建筑工程类2名汽车工程和维修1名数控1名
财务财会类1名旅游管理1名园艺1名
机电类2名机械类2名电气工程类1名（机电类、机械类、电气工程类只招男性）
四、招考报名
1．报名时间：7月8至9日，每天上午8:30—11:00，下午2:00—5:00，逾期不再办理。
2．报名地点：溧阳市人才交流服务中心（南环路12号）。
3．报名时须带下列材料：身份证、毕业证书、教师资格证书（面向职业学校招考专业课教师除外）、户口簿或户口迁移证原件和复印件；近期同底免冠二寸彩照两张，报名费90元。
4．所报专业须与所学专业对口或专业方向一致（面向2008—2010年师范类专科毕业生及社会人员招考的语文、数学专业除外）。
5．领取准考证：报名时领取笔试准考证（报考职业学校专业课教师的笔试准考证于7月10日上午到市教育局领取）。
五、招考对象及办法
（一）面向2009、2010年本科毕业生的招考
1.招考对象：
（1）2009、2010年毕业且取得教师资格的溧阳生源或户籍的全日制普通高校本科毕业生。
（2）35周岁以下（1975年7月1日以后出生），且取得教师资格的溧阳生源或户籍的硕士研究生。
2．招考办法：
考试分笔试和面试两个项目。
笔试时间为７月12日，面试时间为7月16日。
（1）笔试：内容为本科阶段所学普通教育学、心理学。笔试为100分制（教育学、心理学各占50分），占总成绩的50%。
（2）面试：根据笔试成绩，各专业从高分到低分取该专业计划录用人数的2倍进入面试。面试方式为说课（心理学为案例分析）。小学教育说课范围为现行小学语文教材，小学教育（仅招学前教育专业）说课范围为现行《幼儿园综合活动丛书》，其他专业均以现行中学教材为说课范围。面试成绩为100分制，占总成绩的50%。
（二）面向2008—2010年师范类专科毕业生及社会人员的招考
1．招考对象：
（1）2008—2010年毕业且取得教师资格的溧阳生源或户籍的全日制普通高校师范类专科毕业生。
（2）年龄在35周岁以下（1975年7月1日以后出生），大学专科及以上学历，且取得教师资格的溧阳生源或户籍人员。
2．招考办法：
考试分笔试和面试两个项目。
笔试时间为7月12日，面试时间为7月16日。
（1）语文、数学、英语专业笔试：报考该类专业的须参加本学科专业知识和教育理论考试，考试内容均为专科阶段水平。其中专业知识考试为100分制，占总成绩的40%；教育理论试卷为100分制（教育学、心理学各占50分），占总成绩的20%。
（2）音乐、体育、美术、小学教育（仅招学前教育专业）、特殊教育专业笔试：报考该类专业的只须参加教育理论考试，考试内容为专科阶段水平。教育理论试卷为100分制（教育学、心理学各占50分），占总成绩的50%。
（3）面试：根据笔试成绩，各专业从高分到低分取该专业计划录用人数的2倍进入面试。面试方式为说课，语文、数学、英语专业以现行小学教材为说课范围，面试成绩为100分制，占总成绩的40%；音乐、体育、美术以现行中学教材为说课范围，小学教育（仅招学前教育专业）以现行《幼儿园综合活动丛书》为说课范围，特殊教育以现行小学语文教材为说课范围，面试成绩为100分制，占总成绩的50%。
（三）面向职业学校专业课教师的招考
1．招考对象：2006—2010年毕业的溧阳生源或户籍的全日制普通高校本科及以上学历毕业生（在职人员报考须经单位同意）。
2．招考办法：
考试分笔试和技能操作考核两个项目。
笔试时间为7月12日，技能操作考核时间待定。
（1）笔试：内容为专业知识，笔试为100分制，占总成绩的50%。
（2）技能操作考核：根据笔试成绩，各专业从高分到低分取该专业计划录用人数的2倍进入技能操作考核。技能操作考核相关专业的基本技能，满分为100分，占总成绩的50%。
六、招考录用
1．按各专业招考计划1：1的比例，从总成绩（保留两位小数）高分到低分划定参加体检的资格人选，如划定最后进入的体检人员总成绩出现并列，则确定笔试成绩高分者参加体检。
2．体检：体检由市人力资源和社会保障局、教育局按《江苏省教师资格认定体检标准》共同组织实施，体检费自理。体检如有不合格，在其专业应考人员中从高分到低分一次性递补。
3．双向选择，签约：
（1）体检合格者必须根据有关规定与进人学校进行双向选择。如某学科有城区和普高学校招考计划，则根据该学科考试总成绩从高分到低分按1∶1的比例确定进入城区和普高学校聘用人员。取得城区和普高学校聘用资格的人员，与城区和普高学校进行双向选择；其余取得聘用资格人员，与农村其它需求学校进行双向选择。（普高和城区学校以及农村学校招录计划报名时公布）。
（2）“双选”后未落实单位的应聘者由市教育局派遣，对不服从市教育局派遣的应聘者取消其聘用资格，所缺名额将根据该专业考试总成绩按高分到低分从参加招考体检合格人员中一次性递补。
（3）参加双向选择时应聘者须带毕业证书、教师资格证书（面向职业学校招考的专业课教师除外）、就业推荐表、毕业生就业协议书以及个人自荐材料，“双选”时间和地点另行通知。
（4）新录用人员，试用（见习）期一年，经考核合格者，予以定级，由主管部门报市人社局办理聘用手续，享受本单位同类人员工资福利待遇；考核不合格者不予聘用，由本人自谋职业。
七、其他事项
1．纪检监察部门全程监督招考工作。对弄虚作假、不符合录用条件的毕业生一经发现，取消其录用资格；对违反招考、录用纪律的单位或个人一经查实将追究责任，严肃处理。
2．咨询方式：
市人力资源和社会保障局：0519-87269150
市教育局：0519—87228084
溧阳教育网：http://www.lyjy.net
溧阳教育人事网：/lyrs/index.html
溧阳市人事人才网：http://www.lyjov.net
3．本简章由溧阳市人力资源和社会保障局、教育局负责解释。
溧阳市人力资源和社会保障局\溧阳市教育局
（原溧阳市人事局代章）
二〇一〇年六月二十六日
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